Récemment les medias ont relayé l’information selon laquelle, les salariés homosexuels de SFR pouvaient, au même titre que leurs collègues hétérosexuels, bénéficier d’un congé de parentalité. En effet, désormais les salariés de SFR homosexuels vivant en couple bénéficient de 11 jours de repos. A cet égard, il faut saluer l’association HomoSFèRe - elle regroupe les employés LGBT de SFR -  qui a su convaincre ses employeurs.
Cette mesure a fait la une de biens des medias alors que plus discrètement d’autres sociétés ont aussi voulu mettre leurs salariés dans une position d’égalité et cela quelque soit leur orientation sexuelle. Ainsi Monoprix, IBM, Eau de Paris, L’Oréal, Saft et bien d’autres ont mis en œuvre des mesures similaires. Il est donc réconfortant de voir que de grandes entreprises anticipent la loi et sont donc bien en avance sur le législateur !